ผู้สื่อข่าวอาวุโส Mike Causey อยู่ในช่วงพักร้อน เดิมทีคอลัมน์ “ดีที่สุด” นี้เริ่มเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2017
เมื่อลูกวัยเตาะแตะของวันนี้อายุมากขึ้นและเริ่มหางานทำ คุณในฐานะพ่อแม่หรือปู่ย่าตายายที่เกษียณอายุราชการจะพูดอย่างไรเมื่อพวกเขาถามคำถามที่น่าหวาดกลัว? คุณรู้. สิ่งที่พ่อแม่หรือปู่ย่าตายายทุกคนกลัว นั่นคือ คุณมีเงินบำนาญหรือไม่? พวกเขามีลักษณะอย่างไร? สิ่งที่พวกเขาสำหรับ? ฉันจะมีไหม ของคุณหยุดทำงานเมื่อไหร่? คุณคิดถึงมันไหม?
แล้วทำไมคุณกับคุณยายถึงอยู่ในรถพ่วงในสวนหลังบ้านของเราล่ะ?
เมื่อถึงวันนั้นและอาจจำต้องเตือนตัวเองเสียก่อนว่าเมื่อมองย้อนกลับไปแล้ว วันเวลาเหล่านั้นคือวันเก่าที่ดีจริงๆ วางเฉยต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ การหยุดชะงักของรัฐบาล การฆ่าล้างเผ่าพันธุ์ทางการเมือง และเกาหลีเหนือ จากนั้นที่เหลือก็เป็นไปตามประวัติศาสตร์ อย่างน้อยเวอร์ชั่นของคุณ
ฉันเคยสนทนา P-word กับลูกที่โตแล้ว แม้ว่าพวกเขาจะทำงานหนักและยาวนาน แต่มีเพียงหนึ่งในนั้นเท่านั้นที่จะมีเงินบำนาญจากนายจ้างเมื่อเธอเกษียณ ที่ไม่ได้สกัดด้วยหิน พี่น้องของเธอจะต้องพึ่งพาประกันสังคมและอะไรก็ตามที่พวกเขาจัดสรรไว้ในแผน 401k ของบริษัท (ซึ่งไม่มีการจับคู่นายจ้าง) นั่นรวมถึงเงินออมที่พวกเขามี ซึ่งถ้าเท่ากับหนึ่งในสามของชาวอเมริกันทั้งหมด ก็คือศูนย์
จนถึงขณะนี้ เจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลางและไปรษณีย์และผู้เกษียณอายุได้รับการงดเว้นจากการตอบคำถามยากๆ สำหรับคำถาม “เงินบำนาญคืออะไร” ณ วันนี้ ณ นาทีนี้ พวกเขามีแผนการเกษียณอายุที่ดีที่สุด CSRS และ FERS และแผน 401,000 ที่ดีที่สุด (แผนการออมแบบประหยัด) ในประเทศ
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
แรงงานอเมริกันส่วนใหญ่ไม่มีแผนเงินบำนาญ
หลายบริษัทที่เคยเสนอให้ประกันตัวออกไป ในบรรดาผู้ที่ยังคงเสนอแผนเงินบำนาญหรือเกษียณอายุ ส่วนใหญ่อย่างท่วมท้นไม่ได้ให้การป้องกันเงินเฟ้อใดๆ ในรูปแบบของการปรับค่าครองชีพตามปกติ หากคุณเกษียณด้วยเงิน 1,000 เหรียญต่อเดือนในปี 2560 คุณจะยังคงได้รับ 1,000 เหรียญต่อเดือนใน 10, 20 หรือ 30 ปี โดยไม่คำนึงว่าอัตราเงินเฟ้อจะส่งผลอย่างไรต่อผลประโยชน์ของพวกเขา พนักงานปัจจุบันส่วนใหญ่ที่มีแผน 401,000 ที่สำนักงานไม่ได้รับเงินช่วยเหลือที่ตรงกัน (เช่น 5 เปอร์เซ็นต์สูงสุดสำหรับพนักงาน FERS ของลุงแซม) ไม่มีอะไร.
ถึงตอนนี้ คนงานของรัฐบาลกลางและผู้เกษียณอายุส่วนใหญ่รู้ว่าแผนการเกษียณอายุของพวกเขาอยู่บนเขียง ฝ่ายบริหารของทรัมป์ได้เสนอให้ยกเลิกการปรับค่าครองชีพสำหรับคนงานและผู้เกษียณอายุภายใต้โครงการ FERS และลด COLA ในอนาคตสำหรับผู้เกษียณอายุ CSRS และเพิ่มเงินสมทบของพนักงาน FERS เข้ากองทุนเกษียณอายุ 1 เปอร์เซ็นต์ต่อปีในช่วงหกปีถัดไป และการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ด้วย
บางส่วนของข้อเสนอได้รับการทำมาก่อน ที่ผ่านมามักจะจากไป หลงทางในหมอกการเมืองในสภาคองเกรส หรือได้รับความเห็นชอบจากสภาแต่วุฒิสภาเพิกเฉย แต่ครั้งนี้กลับให้ความรู้สึกที่ต่างออกไป และนี่เป็นครั้งแรกในระยะเวลาอันยาวนานที่พรรคการเมืองหนึ่งได้ควบคุมทั้งฝ่ายบริหารและฝ่ายนิติบัญญัติของรัฐบาล
ดังนั้นโอกาสที่บางสิ่งจะเกิดขึ้นคืออะไร? ใน รายการวิทยุ Your Turn ล่าสุด เราได้พูดคุยกับGreg Stanford เขาเป็นผู้อำนวย การด้านกฎหมายของFederal Managers Association FMA และกลุ่มอื่น ๆ ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้เกษียณอายุ สมาชิกสหภาพแรงงาน กลุ่มวิชาชีพ และผู้บริหารระดับสูง กำลังทำงานร่วมกันเพื่อหยุดยั้งความพยายามใด ๆ ที่จะทำให้แผนการเกษียณอายุล้มเหลว ดังนั้นภัยคุกคามคืออะไร? แต่ละคนมีความหมายอย่างไรกับคุณในฐานะคนงานและผู้เกษียณอายุ? และอัตราต่อรองคืออะไร? ภัยคุกคามนี้เป็นจริงแค่ไหน? รายการ Your Turnทั้งหมดของเราถูกเก็บถาวร คุณจึงสามารถฟังได้ทุกเมื่อ หากต้องการฟังบท สัมภาษณ์ของฉันกับ Stanford คลิกที่นี่
แนะนำ น้ำเต้าปูปลา / สล็อต
