โดยพิจารณาจากการศึกษาประจำปีเกี่ยวกับต้นทุนคงที่และผันแปรของการใช้งานรถยนต์การจัดการกรมสรรพากรครอบคลุมอีกครั้งโดยส่วนหนึ่งของสัญญาที่เจรจาโดยสหภาพแรงงานในขณะเดียวกัน IRS กำลังแจ้งพนักงานฝ่ายจัดการหน่วยงานที่ไม่มีข้อต่อรองของตนว่าสัญญาจ้างงานบางส่วนที่เจรจาโดยสหภาพแรงงานครอบคลุมถึงพวกเขาอีกครั้งในบันทึกประจำวันที่ 13 พฤษภาคม IRS ถึงผู้จัดการ IRS ทุกคนได้สรุปข้อกำหนด “ส่งผ่าน” ของข้อตกลงระดับชาติปี 2022 กับ NTEU
ซึ่งจะใช้กับผู้จัดการหน่วยงานและพนักงานในหน่วยงานที่ไม่ต่อรองด้วย
ข้อกำหนดการส่งผ่านครอบคลุมหัวข้อต่างๆ มากมาย รวมถึงรางวัลการปฏิบัติงาน การเลื่อนตำแหน่ง งานทางไกล การเดินทาง การลาป่วย การลาเพื่อครอบครัวและการลาพักผ่อนประจำปีKevin McIver ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทุนมนุษย์ของ IRS ในบันทึกช่วยบอกให้ผู้จัดการนำคำถามใดๆ เกี่ยวกับข้อกำหนดการส่งต่อไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและพนักงานสัมพันธ์ของหน่วยงาน
Professional Managers Association ซึ่งเป็นตัวแทนของฝ่ายบริหารของ IRS กล่าวเมื่อวันอังคารว่า IRS ระงับข้อกำหนดการส่งผ่านในปี 2019
PMA กล่าวว่าบันทึกใหม่ล่าสุดไม่เพียงแต่คืนค่าการปฏิบัติของข้อกำหนดการผ่านเท่านั้น แต่ยังคืนสถานะบันทึกช่วยจำการส่งผ่านก่อนหน้านี้ทั้งหมดด้วย
ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุดจากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่
Chad Hooper ผู้อำนวยการบริหารของ PMA กล่าวว่าบันทึกนี้แสดงถึง “การเปลี่ยนแปลงสามัญสำนึกที่จะปรับปรุงการจัดการและขจัดความไร้ประสิทธิภาพ”
“PMA สนับสนุนการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกันมานานแล้ว
ระบบก่อนหน้านี้กำหนดให้ผู้จัดการต้องเรียนรู้ขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานที่แตกต่างกัน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสมทุกครั้งที่เกิดปัญหาพื้นฐานขึ้น สิ่งนี้ทำให้มีช่องว่างที่สำคัญสำหรับข้อผิดพลาดและการจัดการที่ผิดพลาด และสร้างความยุ่งยากให้กับพนักงาน” ฮูเปอร์กล่าว
ท่ามกลางข้อกำหนดในข้อตกลงระดับชาติของ NTEU ปี 2022 ผู้จัดการ IRS มีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงต่อวันเมื่อปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว และอยู่ห่างจากสถานีปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการหรือที่พักมากกว่า 50 ไมล์
ข้อกำหนดการส่งต่ออีกประการหนึ่งทำให้ผู้จัดการ IRS มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนการดูแลเด็กหากรายได้ของครอบครัวต่อปีน้อยกว่า 90,000 ดอลลาร์
ผู้จัดการจะได้รับเวลาในการบริหารเพื่อรับการฉีดเสริม COVID-19 หากไม่มีการฉีดดังกล่าวที่สถานีปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
ผู้จัดการและพนักงานในหน่วยงานที่ไม่ต่อรองจะได้รับการคุ้มครองในกลยุทธ์ลดการใช้กำลังที่ลดลง ซึ่งรวมถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนดและข้อเสนอการกู้ยืม
โทนี่เรียดดอนประธาน NTEU กล่าวเมื่อวันอังคารว่าผู้นำหน่วยงานมักจะจัดทำบทบัญญัติหน่วยต่อรอง“ พร้อมใช้งานในทุกระดับขึ้นและลงตามระดับการจ่ายเงิน” เพื่อปรับปรุงการสรรหาและการรักษา
“ไม่น่าแปลกใจเลยที่ผลประโยชน์บางอย่างที่ NTEU เจรจาในนามของพนักงานแนวหน้าของรัฐบาลกลางจะขยายไปถึงหัวหน้างานของพวกเขาด้วย” เรียดดอนกล่าว “หัวหน้าสาขาของเรามักจะได้ยินจากผู้จัดการที่อยู่นอกหน่วยการต่อรองซึ่งรู้สึกขอบคุณสำหรับข้อกำหนดในสัญญาของเรา เช่น การทำงานทางไกล ตารางการทำงานอื่น และผลประโยชน์อื่นๆ เพราะมันกระตุ้นให้ฝ่ายบริหารมอบข้อเสนอเหล่านี้ให้กับพนักงานที่ไม่ได้เป็นตัวแทนจาก NTEU เช่นกัน”
Hooper กล่าวว่า ตั้งแต่ปี 2019 ผู้จัดการหน่วยงานต้องจัดการปัญหาพื้นฐานเกี่ยวกับพนักงานด้วยวิธีต่างๆ กัน ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานนั้นอยู่ในหน่วยต่อรองหรือไม่
Hooper กล่าวว่า “สิ่งที่ง่ายอย่างการประมวลผลคำขอลาป่วยนั้นขึ้นอยู่กับขั้นตอนต่างๆ กัน โดยขึ้นอยู่กับสถานะการต่อรองของพนักงาน”
ฮูเปอร์กล่าวว่าบันทึกช่วยจำฉบับใหม่ทำให้ทุกส่วนของสัญญาสหภาพอย่างเป็นทางการซึ่งใช้กับพนักงาน IRS ทั้งหมดอย่างสม่ำเสมอ
“มันสร้างกฎที่สอดคล้องและเป็นเอกภาพสำหรับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงสถานะของหน่วยต่อรอง ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและขจัดความสับสน” ฮูเปอร์กล่าว “ในทางกลับกัน บันทึกช่วยจำแบบส่งผ่านช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้จัดการจำเป็นต้องเรียนรู้และดำเนินการเพียงกระบวนการเดียวและกฎชุดเดียว” ฮูเปอร์กล่าว
แนะนำ 666slotclub / hob66
