หลายเดือนหลังจากผ่านกฎหมายเดิมเมื่อปลายปีที่แล้ว สภาคองเกรสกำลังดำเนินการแก้ไขข้อผิดพลาดก่อนหน้านี้และรับประกันการคุ้มครองการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนพระราชบัญญัติการอนุญาตการป้องกันประเทศ พ.ศ. 2564 ซึ่งผ่านการพิจารณาของคณะกรรมการฝ่ายบริการติดอาวุธในคืนวันพุธอย่างง่ายดาย มีข้อกำหนดที่จำเป็นในการขยายผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบัญญัติรับประกันความคุ้มครองการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
โดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานที่สำนักงานบริหารการบินแห่งชาติ สำนักงานความปลอดภัยด้านการขนส่ง และสำนักงานสุขภาพทหารผ่านศึก ตลอดจนพนักงานประเภทที่ 38 อื่นๆ
พนักงานรัฐสภา ผู้พิพากษา Article I ผู้ได้รับการแต่งตั้งจากประธานาธิบดี และพนักงานของศาล District of Columbia และบริการผู้พิทักษ์สาธารณะจะครอบคลุมอยู่ในบทบัญญัติของ NDAA ด้วย
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ข้อกำหนดเหล่านี้จะมีผลราวกับว่ามีผลบังคับใช้ทันทีหลังจากผ่าน NDAA ของปีที่แล้ว หมายความว่าพนักงานของ FAA หรือ VHA ที่คาดว่าจะมีลูกใหม่ในหรือหลังวันที่ 1 ตุลาคมควรมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
โครงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างควรจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม 2020
ประธานาธิบดีได้ ลงนาม ในกฎหมาย FEPLA โดยมีการประโคม
ข่าวมากมายในช่วงปลายปี 2019 กฎหมายซึ่งได้รับการยกย่องอย่างสูงว่าเป็นความสำเร็จ “ประวัติศาสตร์” กำหนดให้พนักงานของรัฐบาลกลางสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 12 สัปดาห์
แต่ด้วยความเร่งรีบในการร่างกฎหมายนโยบายกลาโหมประจำปีให้เสร็จสิ้นก่อนสิ้นปี สภาคองเกรสได้ละทิ้งพนักงานของรัฐบาลกลาง หลายกลุ่มโดยไม่ได้ตั้งใจ ฝ่ายนิติบัญญัติต้องผ่านกฎหมายบางประเภทเพื่อให้แน่ใจว่าความคุ้มครองการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานเหล่านั้น
นอกจากนี้ยังมีความสนใจในวุฒิสภาในการแก้ไขทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างเพื่อให้พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนได้รับความคุ้มครอง
อ่านข่าว Pay & Benefits เพิ่มเติม
Sen. James Lankford (R-Okla.) ประธานคณะอนุกรรมการด้านความมั่นคงแห่งมาตุภูมิและกิจการของรัฐด้านกิจการกำกับดูแลและการจัดการของรัฐบาลกลาง ได้แนะนำการแก้ไขที่คล้ายคลึงกันซึ่งจะทำให้ความคุ้มครองการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคน
ขณะนี้วุฒิสภากำลังพิจารณาการแก้ไข NDAA ปี 2564 และคาดว่าจะมีการลงคะแนนเสียงต่อไปจนถึงวันพฤหัสบดี
แต่กับสมาชิกที่รวมถึงการแก้ไขการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในบิลของบ้าน แทนที่จะอาศัยกระบวนการแก้ไขเพื่อขยายความคุ้มครอง การแก้ไขมีโอกาสสูงพอสมควรที่จะสอบผ่านในขั้นสุดท้ายNDAA ฉบับของคณะกรรมการคาดว่าจะเข้าสู่สภาเพื่อพิจารณาในช่วงปลายเดือนนี้ แม้ว่าจะยังไม่มีการกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนก็ตาม
House NDAA ไม่ได้ขยายกรอบเวลาการมีสิทธิ์สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่คาดว่าจะมีบุตรใหม่ก่อนวันที่ 1 ต.ค. ตามที่บางคนคาดหวังไว้ พรรคเดโมแครตกลุ่มหนึ่งได้เรียกร้องให้ผู้นำสภาคองเกรสย้อนกลับไปในเดือนพฤษภาคมเพื่อขยายผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างย้อนหลังแก่พนักงานที่เคยมีประสบการณ์ในการให้กำเนิด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือการรับอุปการะเด็กใหม่ระหว่างวันที่ 20 ธันวาคม 2019 ถึงเดือนตุลาคมปีนี้
อ่านข่าวแรงงาน เพิ่มเติม
แต่มาตรการดังกล่าวไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ NDAA ปี 2021 อย่างที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน และสมาชิกสภาก็ยังไม่ได้ออกกฎหมายเดี่ยวเพื่อขยายผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างย้อนหลังเช่นกัน
สำนักงานบริหารงานบุคคลคาดว่าจะเผยแพร่ร่างข้อบังคับเกี่ยวกับการดำเนินการตามกฎหมายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในปลายฤดูใบไม้ผลิ หน่วยงานกล่าว จากนั้นประชาชนจะมีโอกาสอ่านและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประโยชน์และการนำไปใช้
